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人才理念

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人才激励

我们坚信人才是企业宝贵的财富，积极营造具有吸引力的工作环境。提供具有竞争力的薪酬待遇和福利体系，让优秀人才在物质上得到充分回报。

人才培养

对于人才，我们不仅仅是引进，更注重培养。公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。

人才激励

为了充分激发人才的积极性和创造力，我们建立了科学合理的激励机制。我们尊重人才的个性和特长，根据他们的能力和兴趣进行岗位调整和安排，让他们在适合自己的岗位上发挥更大的价值。

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运营经理

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江苏省常州市天宁区

1

不限

岗位职责： 1、能独立负责部门的产品运营工作，包括但不限于收集整理部门的产品需求、对接产品经理、跟进需求、追踪产品上线后的表现； 2、能够根据运营目标，结合产品现状建立有效数据跟踪机制，根据业务发展要求推动优化运营方案，并负责线上相关产品推广活动的实施执行，达成kpi指标； 3、持续跟进产品效果，分析用户行为、需求、了解竞争对手动向，并进行竞争分析； 4、根据运营现状，产品化现有流程，优化业务效率。

客户经理

面议

江苏省常州市天宁区

1

本科

岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据公司制定的区域销售目标，制定本区域的销售计划，并对目标进行分解，组织落实； 4、对区域市场进行客户开发，完成经销网络布局； 4、开发新客户、维护老客户，拓宽业务渠道，并定期拜访市区新、老客户 5、每月负责制定区域产品推广活动方案，对每次活动进行活动后总结分析；
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